-
Rozmowa kwalifikacyjna to kolejny etap procesu rekrutacyjnego, który może zakończyć się zatrudnieniem kandydata.
-
Rozmowa ta może być jedno- lub kilkuetapowa, może również odbywać się osobiście, lub przez telefon. Samo zaproszenie na rozmowę świadczy o zainteresowaniu naszą kandydaturą.
-
Poza kwalifikacjami, bardzo ważne jest ogólne wrażenie, jakie sobą prezentujemy. Niemożliwym jest, by przygotować się na taką rozmowę do końca, przewidzieć wszystkich pytań oraz sposobu przeprowadzenia takiej rozmowy. Jednym słowem, nie da się określić standardowego scenariusza, jednak należy znać pewnego rodzaju rekrutacyjny savoir-vivre:
- Bardzo ważna jest punktualność, lepiej przybyć za wcześnie (10 minut), niż się spóźnić.
- Lepsze wrażenie osiągnie kandydat uśmiechnięty, niż zdenerwowany.
- Pierwsze dobre wrażenie osiągniemy przez ubiór - elegancki i schludny.
- Ważna jest nasza znajomość firmy, w której ubiegamy się o stanowisko. Informacje takie można zdobyć w sieci. Przykładowo wielkość firmy, ilość zatrudnionych osób, filie i oddziały, inwestorzy i udziałowcy, gdzie znajduje się główna placówka, projekty wykonane i planowane etc.
- Dla pewności można przynieść na rozmowę kwalifikacyjną własny zestaw dokumentów, zarówno CV, list motywacyjny, jak również listy referencyjne, certyfikaty, potwierdzenie ukończenia szkoleń etc.
- Przygotowanie merytoryczne do rozmowy, czyli ewentualne pytania, jakie mogą się pojawić. Przykładowo: dlaczego jestem najlepszym kandydatem, mój największy sukces, zakres obowiązków na poprzednich stanowiskach pracy.
-
Po zakończeniu rozmowy możemy zadać pytanie kiedy rozstrzygną się wyniki rozmowy i w jakiej formie nas o nich poinformują.
-
Po upływie terminu podanego podczas rozmowy rekrutacyjnej i braku kontaktu, możemy się skontaktować z firmą i zapytać o wyniki. Jeśli otrzymamy odmowną odpowiedź w procesie rekrutacji, możemy zapytać co wpłynęło na negatywną decyzję, to pomoże nam uniknąć popełnionych błędów
Praca
w regionach
Praca
w miastach
Praca
na stanowiskach
